Arbeitgeber BruderhausDiakonie

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter unserer Stiftung steht Ihnen ein großes Angebot an Fortbildungen und Weiterbildungen zur Verfügung.

 Weitere Informationen zu unserem Fort- und Weiterbildungsangebot finden Sie hier.

• betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Mitarbeitervertretung und Gesamtmitarbeitervertretung
• Sport- und Gesundheitskurse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Vergünstigungen in Fitness-Studios
• ausgebildete Rücken-Coaches, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten
• Sicherheitsbeauftragte
• Gleichstellungsbeauftragte
• Angebote zur Altersteilzeit

• zentraler Einführungstag für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• jährliche Feedback- und Qualifizierungsgespräche
• Darlehen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumszuwendungen
• Jahressonderzahlung und Jahresprämie
• bezahlte Dienstbefreiung in besonderen Situationen möglich
• Jobticket für Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter im Einzugsbereich VVS Stuttgart und Naldo
• Preisnachlässe bei vielen Unternehmen (Corporate Benefits)

Die BruderhausDiakonie fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit unterschiedlichen Angeboten.

• flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit oder Gleitzeit)
• Freistellung oder Teilzeitbeschäftigung zur Pflege von Angehörigen
• innerbetriebliche Beratung zur Pflege von Angehörigen
• Angebote zur Kinderbetreuung in der Region Neckar-Alb
• TigeR  - Regelbetreuung für Kinder von null bis drei Jahren (Kooperation mit Tagesmütterverein; angeboten in Reutlingen, Münsingen, Dettingen/Erms)
• kurzfristige Kinderbetreuung bei Ausfall der Regelbetreuung für Kinder von null bis zwölf Jahren
• integrative Kinderferienprogramme (Reutlingen, Ermstal)

Wir vergüten Ihre Arbeit auf einer tariflichen Grundlage. In der BruderhausDiakonie gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien-Württemberg (AVR-Wü) Buch I, II und V. Die AVR-Wü ist in weiten Teilen inhaltsgleich mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Die Vergütungstabelle der AVR-Wü entspricht der des TVöD Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD VKA). Im Pflegebereich wird die Tabelle TVöD Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD B) angewendet. In unseren Tochterunternehmen gibt es zum Teil andere Regelungen.

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der BruderhausDiakonie haben Sie Anspruch auf eine Zusatzrentenversicherung, eine Ergänzung zur staatlichen Rente. Der Anspruch gilt auch für unsere Auszubildenden. Personen, die einen Freiwilligendienst (FSJ, FÖJ, BFD) oder ein Praktikum absolvieren, erhalten keine Zusatzrentenversicherung.

Die BruderhausDiakonie ist eine gemeinnützige, christlich-diakonische Stiftung in Baden-Württemberg. Unsere Angebote umfassen vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir sind in den Bereichen Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Sozialpsychiatrie, Arbeit und berufliche Bildung tätig.

Weitere Informationen über die BruderhausDiakonie finden Sie hier.